Prøvetid: Bare på prøve?

Regelmessig hører jeg arbeidstakere uttaler med spent forventning; «Håper jeg får fast jobb når prøvetiden er over». Det er derfor på tide å oppklare en misforståelse.

De aller fleste blir ansatt med en prøvetid. De aller fleste arbeidsgivere bør også bruke den muligheten – av flere årsaker.

Til deg som arbeidstaker

Du er fast ansatt i den faste stillingen du fikk selv om du har akseptert en prøvetid. Prøvetid kan avtales for alle ansatte – også for midlertidige stillinger. Det aller vanligste er at denne «avtalen» følger av et punkt i arbeidsavtalen din. Er ikke prøvetid skriftlig avtalt gjelder ingen prøvetid, selv om dere har snakket om det.

Prøvetiden kan maks avtales for seks måneder og kan bare forlenges dersom du har hatt fravær i prøvetiden, og bare tilsvarende akkurat dette fraværet.

Hva innebærer det å være i prøvetid?

I praksis ikke noe særlig annet enn om du ikke hadde avtalt prøvetid. Den første tiden i ny jobb er normalt en innkjøringsperiode uansett; Mye skal læres – faglig og sosialt. Nye rutiner, nye kolleger, retningslinjer, jobbutførelse mv. Noen opplever denne tiden som spennende, andre som slitsom og krevende.

Rettslig er det imidlertid viktige forskjeller.

Det er romsligere adgang til å si opp en arbeidstaker i prøvetiden. En oppsigelse skal normalt ha «saklig grunnlag». I prøvetiden kan en oppsigelse være begrunnet i «arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet». Dette har sammenheng med prøvetidens formål. En arbeidsgiver skal i praksis kunne prøve hvorvidt du faktisk har tilstrekkelig forutsetninger og kompetanse for å mestre jobben. Prøvetiden er nettopp ment å avklare slike mangler.

Den jobben du gjør må være på et akseptabelt nivå for stillingen, og arbeidsgiveren din må ta hensyn til ditt (eventuelt manglende) erfaringsgrunnlag. Er jobben du gjør akseptabel, vil det ikke være grunnlag for oppsigelse.

Du må også få reelle muligheter til å prøve deg i stillingen, herunder nødvendig veiledning, særlige instruksjoner, opplæring og tilbakemeldinger. Du må få mulighet til å innrette deg etter din nye arbeidsgivers ønsker. Forsømmer arbeidsgiver seg med dette, vil han/hun neppe kunne si deg opp. Men forsentkomminger og skulk – da særlig i prøvetiden – er ikke et sjakktrekk. Heller ikke protester mot å utføre tildelte oppgaver. I prøvetiden vil nettopp dette lett kunne føre til oppsigelse.

Blir du sagt opp i prøvetiden gjelder en 14 dagers oppsigelsestid fra den dagen du får oppsigelsen. Du kan protestere mot oppsigelsen på vanlig måte, men etter 14 dager vil du verken ha rett til å bli værende i jobben eller ha rett til lønn.

Lykke til i ny fast stilling!



Få gratis påfyll på e-post

Bli med flere hundre karrierejegere og nettverksbyggere. Våre hodejegere og jobbeksperter deler alt de vet i nyhetsbrevet. Ikke gå glipp av verdifulle råd:

Maksimalt to meldinger i måneden. Meld deg av når som helst. Vi gir ikke adressen din til andre.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

entry_divider