Hva ser du etter når du ansetter en medarbeider?

Jeg leser baksiden av DN hver lørdag. Der intervjues en aktuell person med en rekke spørsmål. Det er spesielt ett spørsmål jeg tror er interessant for deg.

– Hva ser du etter når du skal ansette en medarbeider?

Svarene er mange, men det er noen som alltid går igjen, og i denne rekkefølge:

  • engasjert
  • motivert
  • interessert
  • reflektert
  • kunnskapsrik

De som blir spurt, sier det er enormt mange kandidater med lange og gode utdannelser i dag, og det er de fire første kriteriene de bruker for å plukke ut de beste.

Dette er god lesning for deg som kanskje har litt komplekser for eventuelle mangler i utdannelsen din. Det er også god lesning for deg som lurer på hva du kan gjøre for å nå opp i konkurransen om «den rette jobben».

Jeg spurte mine kollegaer i Adecco om hva de synes om disse svarene, og de sier at de leter etter det samme.

Er det så lett å få drømmejobben?

Under forutsetning av at du er faglig kvalifisert, er det opp til deg å avgjøre hvor mye du vil satse for å nå opp i kampen om drømmejobben. Merk deg at i hvertfall de tre første kriteriene går ut på omtrent det samme.

Arbeidsgiver lurer på om du egentlig er motivert for jobben.

Det er vanskelig å være engasjert i noe som helst eller å virke interessert i en jobb, uten å egentlig være motivert for jobben.

Inntil videre, ha en fin og reflektert dag.

Temaer:


Få gratis påfyll på e-post

Bli med flere hundre karrierejegere og nettverksbyggere. Våre hodejegere og jobbeksperter deler alt de vet i nyhetsbrevet. Ikke gå glipp av verdifulle råd:

Maksimalt to meldinger i måneden. Meld deg av når som helst. Vi gir ikke adressen din til andre.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

entry_divider