Mobilvett og mystisk uvett

hands-1436107_web

Er du på nett 24|7?

Vi er «på» nær sagt hele døgnet – mobilen er ofte bare en armlengde unna, selv når vi sover. Sånn i tilfelle. Kanskje sjekker du søvnmønsteret ditt. Eller lar du deg vekke med en fiffig app for å få best mulig start på dagen?

Les mer

shadow

K-ordet. Kvotering.

red-carpet-1316166_web

Vi trenger flere kvinnelige ledere i næringslivet. Skal vi kvotere dem inn på rosa løper?

Sjefen på scenen er kvinne, men i salen til NHOs årskonferanse dominerer stort sett «hvite menn som pusher 50».

Les mer

shadow

Tilbake på skolebenken?

etterutd

Når konkurransen om jobbene blir hardere, er det mange som vurderer å utdanne seg mer. Er det verdt tiden og pengene? Ja, sier våre eksperter – men det er noen ting du må tenke på først.

Les mer

shadow

Topp 10 på assessmentsenter

Nina Heir, Konsernsjef i Adecco sommeren 2016

En fin dag i mars får prosjektgruppen for Konsernsjefen 2016 endelig møte Topp 10, kandidatene som har utmerket seg spesielt godt i prosessen om å få sommerjobben som konsernsjef. Det er den store finaledagen – årets assessmentsenter – der de skal få vist hva som bor i dem.

Les mer

shadow

Foredragsholder med påvirkningskraft

DSC_9275_Micke_utsn

Du har sikkert en eller annen gang blitt overbevist eller sterkt påvirket av en foredragsholder som har formidlet en historie eller et budskap til deg. Har du tenkt på hva det var som påvirket deg så sterkt? Var det noe ved formidleren, selve budskapet eller måten budskapet ble presentert på? Sannsynligvis en kombinasjon av alle tre. Mange tenker at gode formidlere har et medfødt talent. Til en viss grad er det nok slik, men min erfaring viser at påvirkning er en ferdighet som kan trenes. Her er fem konkrete grep som vil gjøre deg til en formidler med påvirkningskraft. Les mer

shadow

En skam å være arbeidsledig?

Fotograf:Tove Selbekk - at the Metropolitan museum of art

Som rekrutterer må jeg innrømme at å bli nedbemannet har vært lærerikt, det er alltid nyttig å se en sak fra flere sider. Nå er ikke dette første gangen jeg har blitt nedbemannet, IT bransjen har hatt sine opp og nedturer. Jeg har aldri skammet meg over å miste en jobb, jeg alene kan ikke styre markedet. Det eneste jeg kan gjøre er å jobbe hardt og gjøre mitt aller beste slik at når jeg eventuelt må skifte jobb så har jeg gode referanser og et godt omdømme. Ting har som regel alltid løst seg så jeg har ikke bekymret meg veldig. Derfor ble jeg noe overrasket når en bekjent så på meg og sa: ”…mista jobben?? Og jeg som trodde du var flink jeg…” En sleivete kommentar fra en som trolig ikke mente noe vondt, men som ble oppfattet som negativt av meg. Er dette en generell oppfatning – at de som er nedbemannet eller går arbeidsledig er inkompetente og mislykket? Les mer

shadow